如何進行個人職業生涯規劃？

職業生涯規劃時要思考的問題：①什么是你喜歡并擅長的，②在35歲以后如何生活富足，事業進步，避免成為廉價勞動力。個人職業生涯跟公司路徑一樣，公司平臺小很難做的好，所以應屆生建議進入大型公司。

找到適合自己的職業目標

上圖中三個圈的核心點就是你要找的職業目標：①我會：個人能力，②我想：動機和理想，③公司/客戶需要：有價值。

做職業規劃時，要將個人發展跟公司發展相結合。比如你想做HR，公司也需要你做HR，但是你不會，就需要拼命去上課，惡補知識。等個人專業能力沒問題，公司整個HR體系也都建立完成。那接下來呢，你想做什么？

這時候你就需要上個臺階，要需要學習新的東西。

想做管理，就去補MBA、銷售、財務等知識。想創業，就要找準入場時機，做好充分的準備。

規劃職業生涯的4個步驟

首先個人要評估自己，確定職業未來，設定職業路徑，一步步去實現。HR跟部門經理一起為員工做職業生涯規劃，理清楚職務序列，引入任職資格，設計清楚各個崗位任職資格，做好員工提升培訓計劃，培訓就是加速器，輔導員工一步步快速往前發展。建立導師制，實施應屆生三年培養計劃。

職業生涯規劃時，你必須把家庭也一起進行規劃?！堵殬I生涯規劃與家庭》

01 了解職業

進行SWOT分析，了解個人的優劣勢。了解自己崗位的職業發展通道、任職要求、收入等情況。

比如一個制造型企業，你所在的是銷售、技術這樣的核心部門，還是財務、HR、法務等支持部門。你所在部門主管、經理的升遷道路有一定的參考意義。

02 評估自我

職業選擇影響因素（冰山模型）

人的智商是恒定的，人格特質三歲看到老，這個基本是不變的，因此有些人選擇創業，有些喜歡朝九晚五。勝任能力是你的天賦，不需要很努力就能達到的。

所以很多時候人格特質+潛質+愛好，決定了你的職業選擇。

評估相關測評

1、針對智商智力水平測驗

2、針對人格人格測評（MBTI/九型人格）

3、針對能力能力測驗

4、針對職業傾向職業傾向測驗（霍蘭德職業傾向測驗）

03 設定個人長期和短期目標

職業生涯規劃的三個層次：

短期規劃（3~5年），

中期規劃（5~10年），

長期規劃（20年以上）

給應屆生做規劃其實比較難，因為剛畢業不太定性，可能有個大方向，是去考公務員還是進公司，進外企大公司還是其他。工作三年以后你就要想人生這輩子要干什么，人的終極規劃，然后根據這些事情再做小目標。

那有些人也不知道最終夢想是什么，那就先定短的，今年想清楚，要掙多少錢，要升到什么職位。

“人無遠慮必有近憂”，有職業目標時就可以抵擋誘惑，當有金錢誘惑的時候，來做副總吧給你150萬，你現在是100萬，看在錢的份上就跳槽了，但可能那個崗位過了五年還是150萬，而現在這個100萬五年后就是500萬，那你可能就不動了，因為你有自己的職業目標。所以到底是不是你要的，要想清楚。

04 制定個人提升計劃

給自己列學習計劃：計劃學習時間，學幾門課程，學幾個技能/語言，完成天數及達到的熟練程度。對于計劃中不可以預測的部分，應該進行評估、修正。

部門經理和HR部門應該參與到提升計劃中，以此來規劃培訓課程。

規劃其實很難做。步步高一開始是做復讀機和學習機的，結果現在做起了Oppo和Vivo。華為一開始和思科打的你死我活，絕對不會想著要做手機。雷軍是做金山和天使投資的，后來電商，現在小米。

人在成長在變化，環境在變化，及時調整自己目標和規劃。

全身心投入你熱愛的工作，這才是你一生的事業。有些人到了四十歲還是很迷茫，為什么呢？因為找不到自己喜歡和熱愛的，為什么找不到，因此從小到大都是按照別人設定的路線在走，做子女做父母做員工，忘記做自己，你首先是你，follow your heart。

如果實在找不到自己喜歡的，那就提高自己的敬業精神，把精力花在目前最有可能給你帶來收益的地方。